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　　根據不一樣的行業需求來進行薪酬體系設計很有必要，因為只有這樣才能夠讓設計出來的方案能夠更讓企業管理者滿意。那么，電子行業薪酬體系設計方案有什么特點(dian)呢？下面就(jiu)來對(dui)它的(de)相關特點(dian)做了解。

1、員工參與

　　可能(neng)有(you)的(de)人覺得(de)，企業的(de)工(gong)資只(zhi)(zhi)有(you)一(yi)個(ge)方(fang)案(an)，作為員工(gong)只(zhi)(zhi)需(xu)要按照(zhao)相(xiang)關的(de)方(fang)案(an)來計算自己的(de)工(gong)資即可，但是(shi)(shi)(shi)，現在(zai)(zai)電子(zi)行(xing)業開始改變這(zhe)(zhe)樣的(de)工(gong)資模式(shi)，它開始實行(xing)彈性報酬方(fang)式(shi)，這(zhe)(zhe)種方(fang)式(shi)的(de)優勢在(zai)(zai)于有(you)多(duo)個(ge)工(gong)資方(fang)案(an)可以選擇，員工(gong)可以根據自己的(de)需(xu)求來選擇對應的(de)工(gong)資套(tao)餐，但是(shi)(shi)(shi)，企業總開銷方(fang)面并沒有(you)太大的(de)變化(hua)，簡單來說，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)通(tong)過不一(yi)樣的(de)薪資方(fang)式(shi)讓員工(gong)有(you)參與感和成(cheng)就(jiu)感。

2、適當激勵員工

　　想要讓員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)為自(zi)己(ji)打造出更多的(de)(de)價值，那么，適(shi)當(dang)激勵(li)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)是(shi)很有(you)必要的(de)(de)，比方說，有(you)的(de)(de)企業(ye)可能會(hui)根據員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)完成(cheng)(cheng)的(de)(de)生產(chan)量或(huo)者是(shi)訂單量來給予一定提成(cheng)(cheng)，甚至當(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)完成(cheng)(cheng)的(de)(de)任(ren)務(wu)達到(dao)(dao)某個比例以(yi)后(hou)，還能夠獲得(de)(de)公司(si)的(de)(de)股份，這(zhe)樣(yang)就能夠讓員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)有(you)動力(li)(li)和(he)激情(qing)，自(zi)然(ran)企業(ye)的(de)(de)生產(chan)力(li)(li)也會(hui)因(yin)為這(zhe)樣(yang)而得(de)(de)到(dao)(dao)很大程(cheng)度提升(sheng)。當(dang)然(ran)，這(zhe)樣(yang)的(de)(de)薪(xin)酬方式(shi)也能夠讓員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)自(zi)身的(de)(de)技能得(de)(de)到(dao)(dao)較大化開發，在這(zhe)個過程(cheng)當(dang)中，企業(ye)引導者可以(yi)看出哪些(xie)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)干(gan)勁足，哪些(xie)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)有(you)自(zi)己(ji)特色的(de)(de)思維方式(shi)，然(ran)后(hou)根據情(qing)況選擇合適(shi)的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)來進入到(dao)(dao)管理層。

3、滿足公平合理原則

　　電子行業薪酬(chou)體(ti)系設計方(fang)(fang)案(an)設計的目的是(shi)為了起到激勵員(yuan)工效果，所以，它(ta)有(you)一(yi)個(ge)(ge)基本的前提就(jiu)是(shi)公(gong)平，相關(guan)的研究發(fa)現，公(gong)平感是(shi)讓影響員(yuan)工滿(man)(man)意(yi)度(du)的一(yi)個(ge)(ge)關(guan)鍵性因素，要是(shi)員(yuan)工不滿(man)(man)意(yi)，自然也就(jiu)達不到激勵效果。所以，建議在做電子行業薪酬(chou)體(ti)系設計方(fang)(fang)案(an)的過程(cheng)當中一(yi)定要特別注意(yi)公(gong)平合(he)理(li)原則。

　　以上就是電(dian)子(zi)行業(ye)薪酬(chou)體系設(she)計(ji)方(fang)(fang)案(an)(an)自身特(te)點簡單說(shuo)明，在實際設(she)計(ji)的過程當中，可以根據電(dian)子(zi)企業(ye)的實際情況做個性化設(she)計(ji)方(fang)(fang)案(an)(an)調整，這樣才能夠(gou)設(she)計(ji)出(chu)來的方(fang)(fang)案(an)(an)能夠(gou)較大化滿足企業(ye)的薪酬(chou)體系需求，從(cong)而更好調動員工積極(ji)性，如果還在為找(zhao)不到合適的設(she)計(ji)方(fang)(fang)案(an)(an)而煩惱，那么，不妨請遠(yuan)大方(fang)(fang)略(lve)管理咨詢有限公(gong)司的專業(ye)設(she)計(ji)人員來為自己(ji)出(chu)謀劃策。

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