薪酬對于員工和企業老板都特別重要,所以,很多正規的企業都希望自己企業可以有一套完善的薪酬體系設計方案。那么,薪酬體系設計方案多(duo)少(shao)錢呢(ni)?哪些因素會影響到薪(xin)酬體(ti)系設(she)計的價格呢(ni)?接下(xia)來(lai)就(jiu)來(lai)對答案做(zuo)了解。
薪酬體(ti)系設(she)計方案具體(ti)的(de)價格(ge)并(bing)不能夠確定,有(you)的(de)可能只需(xu)要(yao)幾(ji)百元,而有(you)的(de)則可能需(xu)要(yao)幾(ji)千甚至幾(ji)萬元,如(ru)果需(xu)要(yao)了解(jie)具體(ti)的(de)價格(ge),建議咨詢自(zi)己打(da)算合作的(de)相關設(she)計公司,詢問具體(ti)的(de)價格(ge)是多少(shao)。
薪酬體系設計方案價格影響因(yin)素
1、公司的知名度
有的(de)(de)公司(si)在行(xing)業內名氣(qi)很高,設(she)計(ji)出(chu)來的(de)(de)方案又特別(bie)適合(he)企業需求,這(zhe)種(zhong)情況下方案的(de)(de)價(jia)格就會貴一些,反之價(jia)格則會相(xiang)(xiang)對(dui)便宜。而(er)遠大(da)方略(lve)管理咨詢有限(xian)公司(si)雖(sui)然在行(xing)業內名氣(qi)不(bu)錯,但是(shi),它的(de)(de)收費卻是(shi)行(xing)業內相(xiang)(xiang)對(dui)合(he)理的(de)(de),可以讓客戶享受(shou)合(he)理價(jia)格的(de)(de)同時(shi)享受(shou)到高品質的(de)(de)設(she)計(ji)方案和完備的(de)(de)服務。
2、方案復雜程度
有的企(qi)業(ye)可能本身員工很(hen)多,工種也(ye)非常(chang)多,所以,設(she)計(ji)出來的方(fang)案可能會(hui)相對復雜,這類型的薪酬體系設(she)計(ji)方(fang)案價格往往會(hui)貴(gui)一些(xie),反之,如果(guo)企(qi)業(ye)不(bu)大,員工數(shu)量不(bu)多,涉及(ji)到的工種也(ye)相對單一,方(fang)案的價格則會(hui)更便宜。
3、交方案時間
有(you)的企業可能會因為(wei)急需(xu)要薪酬(chou)體系(xi)改變企業的工資(zi)標準(zhun)漏洞現狀,所以,可能需(xu)要設(she)(she)計(ji)(ji)(ji)方案公司在短時(shi)間內完成設(she)(she)計(ji)(ji)(ji)工作(zuo),這樣就會導致設(she)(she)計(ji)(ji)(ji)公司的員工加(jia)班加(jia)點完成任務,自然費(fei)用(yong)也會貴一些。
4、設計員工的知名度
有的(de)薪酬設(she)計(ji)員工(gong)本身(shen)在(zai)行業內名氣不(bu)(bu)錯,自身(shen)設(she)計(ji)經驗也比較(jiao)豐富,如果企業選擇跟這樣的(de)設(she)計(ji)員工(gong)合(he)作,那么(me),價格往往會比新員工(gong)或者是經驗不(bu)(bu)是特別充足的(de)員工(gong)設(she)計(ji)出來的(de)方案更貴一些。
薪酬(chou)體系設(she)(she)計(ji)方(fang)案(an)多少(shao)錢?以(yi)上(shang)就是(shi)關于它的價格簡(jian)單說明,作為企(qi)業(ye)管理(li)者,在選(xuan)(xuan)擇(ze)合作設(she)(she)計(ji)公(gong)司(si)(si)之前可以(yi)多方(fang)面了(le)解(jie)自(zi)己所選(xuan)(xuan)擇(ze)的公(gong)司(si)(si)情況(kuang),通過(guo)(guo)了(le)解(jie)以(yi)后(hou)來看到底哪一家公(gong)司(si)(si)的設(she)(she)計(ji)方(fang)案(an)和(he)定價能夠滿足(zu)自(zi)己的需求(qiu),然后(hou)選(xuan)(xuan)擇(ze)自(zi)己認為合適的公(gong)司(si)(si)來合作即可,在合作的過(guo)(guo)程當中,作為企(qi)業(ye)管理(li)者,一定要配(pei)合設(she)(she)計(ji)人(ren)員完成相(xiang)關的調查(cha)和(he)統計(ji)工作。
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