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人力資源案例
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夯實組織人才戰略——江西南昌金科交通攜手遠大方略啟動《人力資源管理》咨詢項目
企業想要突破發展，就需要優化人力資源管理、強化組織建設，通過團隊的共同提升去更好的落地企業戰略規劃，助力企業在嚴峻的發展環境中站穩腳跟。
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優化管理促發展——深圳和創攜手遠大方略啟動《組織系統管理》咨詢項目
企業組織系統解決的是人的問題，是企業內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等，主要通過系統去管人，把人的潛力發揮巨大功能。當企業發展到一定的階段，往往會出現企業規模受制于市場競爭的情況，很多企業面臨新老員工“青黃不接”、發展后勁不足的困境。因此，企業的組織系統建設在企業持續發展過程中至關重要。
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公司動態
助力企業二次增長——南京城建房橋攜手遠大方略啟動《組織系統建設》咨詢項目
真正杰出的企業家，未必是業務能手，但一定是人力資源的高手。找到正確的人，留住優秀的人，用好有價值的人，培養高潛力的人，看似簡單，實則博大精深，這就需要一套高效科學的企業組織系統激活人才，讓員工自動自發工作！
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再創新高——深圳韋德勛攜手遠大方略啟動《人力資源體系建設》咨詢項目
市場是不斷變化的，企業競爭的優勢不僅僅在于成為成本差別化的產品，更重要的是在于能夠開發企業的核心能力。而歸根究底，人才隊伍建設才是獲取企業核心競爭力的源泉。作為企業發展的一項戰略性資源，人力資源體系建設在企業戰略管理中占有十分重要的地位。
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打造高績效組織 —— 一鑫創研攜手遠大方略啟動《人力資源管理》咨詢項目
企業持續成功的秘訣來源于正確的企業戰略和相匹配的組織能力。如何提升組織能力，解決員工思維、技能以及管理三方面的問題，是企業發展過程中需要持續探討和改進的話題。
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“世界500強”現代集團旗下現代液壓&遠大方略開啟《薪酬體系管理》咨詢項目
在后疫情時代下，國際供應鏈體系梗阻，原材料大幅上漲，企業承壓與發展機會并存。面對壓力企業如何把握機遇？“當今世界的競爭歸根結底是人才的競爭”，所以企業做好人力資源管理是至關重要的。
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大囷塑膠攜手遠大方略啟動《組織系統提升》咨詢項目
一個企業能否成事，能否持續成事，戰略的選擇肯定非常重要，而能支撐戰略落地的卻是組織。彼得·圣吉曾說，未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。隨著企業的發展，不斷更新和完善組織系統，是企業走向成功的基石。
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東莞紹隆攜手遠大方略啟動《組織系統提升》咨詢項目
對于一個企業來說，管理是至關重要的，這是讓一切得以正常發揮的前提；而讓企業組織活動朝著同一個目的和方向前進，這是企業目標得以實現的基礎，這也是組織系統管理對企業十分重要的體現。經濟的發展為企業帶來了巨大的空間和機遇，企業要順應市場的發展潮流，需要根據自身的情況來完善企業組織與管理能力。
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合一電器攜手遠大方略啟動《人力資源管理》咨詢項目
在現代企業乃至企業集團化的發展道路上，人力資源管理極其重要，“世界范圍內的競爭歸根結底是人才的競爭”。企業發展戰略目標能否實現，很大程度上源于戰略制定是否正確，更大程度上取決于：企業是否構建了足以支撐戰略落地的人才體系、組織系統和管理機制。
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