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2018年7月20日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅征管體制改革方案》。明確從2019年1月1日起，將(jiang)基(ji)(ji)本養(yang)老保(bao)險(xian)費(fei)(fei)、基(ji)(ji)本醫療保(bao)險(xian)費(fei)(fei)、失業保(bao)險(xian)費(fei)(fei)、工傷保(bao)險(xian)費(fei)(fei)、生育保(bao)險(xian)費(fei)(fei)等各項社會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)(fei)交由(you)稅務部門統一征收。

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(1) 社保由稅務部門統一(yi)征收后，對企業及(ji)個人會帶(dai)來(lai)什么影響(xiang)？

(2) 個稅將改為綜合征收，在這種情況下，公司薪資結(jie)構(gou)要(yao)如(ru)何調整(zheng)才會更有(you)利？

(3) 企業該如何處理做才是(shi)好的方案(an)？

(4) 人社部(bu)門(men)和稅務部(bu)門(men)兩部(bu)門(men)如何銜接？具體要怎(zen)樣(yang)操作？

(5) 社(she)保費(fei)是否還會(hui)陸(lu)續降低？

(6) 新政策(ce)將(jiang)有哪(na)些規定？

(7) 哪些將要做進一步的調整？

(8) 對企業(ye)、HR及普通職工來說提(ti)前應該注意哪些？

(9) 企(qi)業(ye)管理應該如何做(zuo)，才能降低風(feng)險，減少企(qi)業(ye)負擔，做(zuo)到未雨綢繆？

◇◇◇開課環境◇◇◇

惠州濤景高爾夫度假酒店

◇◇◇往期開課現場◇◇◇

導師簡介：

鄧雨薇

●平衡模式專業導師

●組織發展(zhan)與(yu)人力配(pei)置顧問(wen)

●中(zhong)國(guo)勞(lao)動(dong)關(guan)系協調師

●任職(zhi)世界500強企業(ye)，專注高端人力(li)資源(yuan)(yuan)管理(li)與開(kai)發，是總裁班重要師(shi)資，尤其擅長互聯(lian)網(wang)+時代戰略人力(li)資源(yuan)(yuan)管理(li)，以及系統設計與落地(di)方(fang)案，號稱(cheng)“人力(li)配置與組(zu)織架構”顧問，深(shen)受(shou)全國眾(zhong)多企業(ye)的(de)歡迎。

往期(qi)開課現(xian)場：

?了解社保稅收的新政策對(dui)比變化；

?政(zheng)策與(yu)法律(lv)對企業與(yu)個人的影響(xiang)；

?安(an)全、合規(gui)、劃算的方(fang)案。

課程特點(dian)：

? 系(xi)統(tong)：課(ke)程涵蓋了新政策下企(qi)業面臨難點；

? 簡單：沒(mei)有(you)空洞的說(shuo)教，只有(you)簡單的方法；

? 易懂：國家的(de)政策用企業的(de)案例進行解析；

? 實(shi)戰：實(shi)際的(de)困難+實(shi)際的(de)方法+情境案例；

? 易用：所有的企(qi)業易于借鑒(jian)復制立竿(gan)見影。

課(ke)程(cheng)大(da)綱：

開篇、企業眾生態——開篇案(an)例

案(an)例1：物(wu)業公司的(de)思路

案例2：餐(can)飲行業的改革

案例3：國企(qi)的食堂方案

案例4：百度新聞的爆料

一、發生了什么-政策風云

1、國地稅合并

(1) 企業應該(gai)知道的(de)時間表

(2) 爭議點：集中清繳社保(bao)？

2、社保稅管

(1) 亂象橫生VS國家辟(pi)謠

(2) 稅務征收的(de)差異(yi)表(biao)現

3、養老金中央調劑

(1) 上(shang)解資金(jin)=養老保險從嚴

(2) 個稅改革

4、自然人綜合征稅

(1) 個稅稅率

(2) 個稅對企業(ye)用工(gong)的影(ying)響(xiang)

二、企業社保成本的規劃方案

1、 影響社保成本的因素分析

(1) 社保(bao)繳費基數---精打細算

(2) 企業員(yuan)工人數---精益化用(yong)人

2、有效降低社保成本的企業方案

(1) 勞務(wu)派遣（B2B2C）

(2) 勞務外包（B2B）

(3) 勞務內包“大化小”（B2B）

(4) 非全日制及兼(jian)職B2C

(5) 在校學(xue)生校企(qi)合作(zuo)

(6) 退休返聘

(7) 雙(shuang)重勞動關系(xi)

(8) 按(an)需招(zhao)人，精準選人

(9) 培(pei)養多(duo)能工(gong)，高效用人(ren)

⑽薪酬結構調整

三、企業優化方案-用工重塑

1、合規用工，是“牛”的壁壘

(1) 合規與發(fa)展的碰撞

(2) 合規用工(gong)≠傳統用工(gong)

2、收入結構成為重點

(1) 如何把工資調整為收入

(2) 如何將當期收入調整為生(sheng)涯收入

3、企業怎么做：教練技術

(1) 稅前列支(zhi)項(xiang)目

(2) 企業出路：直接雇(gu)傭與間接雇(gu)傭

4、企業怎么做：好建議

(1) 如(ru)何(he)控制(zhi)工(gong)資總額

(2) 如(ru)何選好第三方戰略(lve)伙伴(ban)

四、工資如何與福利設計有機結合

①工資、薪金(jin)、獎(jiang)金(jin)、年終加薪、勞動分紅、津貼

②差旅費、誤餐費

③住房(fang)補貼、醫療補助

④防暑降溫

⑤福利費

⑥內部退養一次性(xing)收入

⑦解除勞動合同一次性收(shou)入

⑧6項專(zhuan)項扣除及相關憑證(zheng)

◇◇◇課程回顧◇◇◇

2018年12月(yue)21日-12月(yue)22日，由遠大方略(lve)專(zhuan)業師(shi)資(zi)打(da)造(zao)的《深度(du)解(jie)析個稅社保新政策——有效降低經營風險(xian)》工具(ju)課(ke)在惠州濤景高爾夫(fu)度(du)假酒店舉(ju)行，現場聚集了(le)180+位企業決策層(ceng)、人力資(zi)源從業者(zhe)、財務(wu)從業者(zhe)相(xiang)關人員等參與本次課(ke)程(cheng)共同學(xue)習探討。

本(ben)次(ci)課程導(dao)師(shi)(shi)(shi)鄧雨薇，組織發(fa)展與人力配置(zhi)顧問，中國勞動關系協調師(shi)(shi)(shi)，任(ren)職世界(jie)500強企業，專(zhuan)注高(gao)端人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)與開發(fa)，是總裁班重要師(shi)(shi)(shi)資(zi)，尤其擅長互聯網+時代戰(zhan)略人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)，以(yi)及系統設(she)計與落地方(fang)案(an)。

通(tong)過鄧雨薇(wei)老(lao)師的授課講解，學員們(men)掌握(wo)了(le)社(she)保稅收的新政(zheng)策對(dui)比變(bian)化(hua)，政(zheng)策與法律對(dui)企業及個人的影響(xiang)，讓(rang)學員回到企業設計出(chu)有效的落地方(fang)案(an)。

Part 1：課程現(xian)場花絮回顧

社保由稅務(wu)部(bu)門統一征收后(hou)，對企(qi)業(ye)及(ji)個(ge)人會帶來(lai)什么影(ying)響？學(xue)員組隊(dui)討論羅(luo)列目前遇到(dao)的(de)問題(ti)，導師課(ke)程現(xian)場(chang)解疑。

個稅將改(gai)為(wei)綜合(he)征收，在這種情況下，公司薪資結構要如何調整才會更有利？導師與學員進行(xing)一對(dui)一問答式交流。

Part 2 ： 課程核心內容回顧

1、政策新規

(1) 國地稅合并

(2) 社保稅管

(3) 養老金中(zhong)央調劑

(4) 自(zi)然人綜合征稅(shui)

2、企業社保成本的規劃方案

(1) 影響(xiang)社(she)保成本的因素分析

(2) 有效(xiao)降低社保成(cheng)本(ben)的(de)企業方案

3、企業優化案—用工重塑

(1) 合規用工(gong)，是“牛”的壁(bi)壘

(2) 收入(ru)結構成(cheng)為重(zhong)點

(3) 企業教練技術怎么做(zuo)，建議企業怎么做(zuo)

4、工資如何與福利設計有機結合

Part 3 : 課程感悟(wu)分(fen)享（節選）

獲獎組員合照