企業是(shi)否可(ke)以長(chang)期穩定(ding)發展,效益持續(xu)增長(chang)?可(ke)以說這是(shi)每個企業從創(chuang)立開始以來的愿景,對于絕大數(shu)企業來說會面臨(lin)各種困境,舉例來說:
1、利潤下滑
價格市(shi)場化:毛利逐年下降;
產(chan)品同質化:沒有(you)差(cha)異化;
需求(qiu)多(duo)樣化:跟不(bu)上(shang)市場需求(qiu);
營業額萎縮:客戶(hu)及份額不斷流(liu)失和(he)減少;
商業盈利模式:落后(hou)或者被超越。
2、成本居高不下
人(ren)力成本:逐年遞增(zeng);
材料成本:逐年上升;
管理費用:逐年(nian)上升;
財務(wu)管理:模糊不清。
3、團隊戰力衰弱
組織(zhi)臃腫:指揮的(de)多,做事(shi)的(de)少;
公(gong)司(si)內耗:推諉、指責(ze)、排斥(chi)、等待(dai);
官僚主(zhu)義(yi):高(gao)高(gao)在(zai)上,脫離實際(ji);
團(tuan)隊能力(li):執行力(li)差,沒有(you)好的結果;
缺乏人才:獨擋一面的人才太少(shao)。
當(dang)代(dai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)所面(mian)臨的問題與(yu)困境,企(qi)(qi)業(ye)(ye)所尋求的突破與(yu)發展,變革是(shi)當(dang)代(dai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)勢(shi)在(zai)必行之事。阿米巴經營系統(tong)正是(shi)助力(li)企(qi)(qi)業(ye)(ye)持續健康發展的管(guan)理體(ti)系,也是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展變革的一個選(xuan)擇模式。
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