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中國實體企業實效的持續增長方案解決商
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人力資源管理系統能為企業帶來的價值
2022-04-27
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人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)系統，構(gou)建支撐(cheng)經營目標實現和戰略增長的(de)組織體系，人(ren)力(li)資源(yuan)崗可以說(shuo)是綜合能力(li)非常強的(de)一個崗位。越來越多的(de)企業開(kai)始重視人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)系統，不停的(de)學習，完善自己的(de)人(ren)力(li)資源(yuan)部門，那么人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)系統能為企業帶來怎樣的(de)價值(zhi)呢？

人力資源管理系統的價(jia)值體現(xian)，十個(ge)結果(guo)：

支撐目標實現，

提升人才質量，

提升組織活力，

保留人才數量，

提升團隊領導力，

提高運營效率，

降低運營成本，

降低組織內耗，

降低人才流動率，

提高企業競爭力，

八個系統：

一套組織系統，

一套目標系統，

一套薪酬系統，

一套人才培養系統，

一套崗位系統，

一套績效系統，

一套激勵系統，

一套文化系統，

改善價值：

戰略發展目標提(ti)升30%，

組織效益提升20%，

人均成本率下降(jiang)10%，

人才招聘完成(cheng)率與準(zhun)確率提升30%，

人崗位匹配率(lv)提升25%，

員(yuan)(yuan)工(gong)滿意度提升30%，人員(yuan)(yuan)流(liu)失(shi)率降低(di)20%，

關鍵人才與干部培(pei)養成長平(ping)均10人以(yi)上。

人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)系統對于企業(ye)(ye)的發展意義重大(da)，如何規(gui)劃管理(li)好企業(ye)(ye)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)系統，可(ke)在線咨(zi)(zi)詢遠(yuan)大(da)方略(lve)管理(li)咨(zi)(zi)詢集團。

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