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萊福德科技股份攜手遠大方略落地——《任職資格管理體系構建》項目
2021-04-01
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2018年10月15日深圳(zhen)萊福德科技股份(fen)(fen)有(you)(you)限公司攜(xie)手(shou)遠大方略落地《任(ren)職資(zi)格管(guan)理(li)體系(xi)構(gou)建》項目,項目啟動會(hui)在深圳(zhen)萊福德科技股份(fen)(fen)有(you)(you)限公司舉(ju)行。主講人遠大方略咨詢師馮(feng)婉珊老師,是一(yi)位專研人力資(zi)源管(guan)理(li)的(de)實戰導師,為(wei)企業科學合理(li)的(de)構(gou)建任(ren)職資(zi)格管(guan)理(li)體系(xi),促進與員工的(de)良性互動,實現雙贏。

 

 

▲《任職(zhi)資格管理體系構(gou)建(jian)》項目啟動會(hui)

 

 

公司簡介:

深圳萊福德(de)科技股份有限公司是一家集研發、生(sheng)產、銷售(shou)、服務(wu)為一體的LED照明(ming)驅(qu)動電源(yuan)高科技企(qi)業(ye)。成立(li)于2007年,注冊資金4800萬(wan),先后在深圳、四川、中山、廈門、蘇州(zhou)、寧波、重慶建立(li)了研發、生(sheng)產基地(di)和辦事處。目前擁有1000多人,辦公及廠房占地(di)面積4萬(wan)多平方米,年生(sheng)產驅(qu)動電源(yuan)2000余萬(wan)條(tiao)(支),年產值達2.5億元以上。

 

 

 

導師簡介:

 

馮婉珊

清華大學EMBA,工商管理碩士(shi)

阿米巴經營實戰顧問

人力資源管理師

國家(jia)認證(zheng)一級人力資(zi)源管(guan)理師

廣東工業大學講師

 

 

知識核心回顧:

傳統意義上的任(ren)職(zhi)(zhi)資(zi)格是指企(qi)業(ye)中的某個職(zhi)(zhi)位(wei)對任(ren)職(zhi)(zhi)者的要求,包(bao)括學歷(li)、專業(ye)、工(gong)作經驗(yan)、能力(li)和(he)素質(zhi)等內容。這種以職(zhi)(zhi)位(wei)為管(guan)理單位(wei)的任(ren)職(zhi)(zhi)資(zi)格管(guan)理稱(cheng)之為狹義的任(ren)職(zhi)(zhi)資(zi)格管(guan)理。

 

 

職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)族(zu)(zu)是具(ju)有(you)相同工作性質和(he)相似(si)任(ren)職(zhi)(zhi)素質要(yao)求(qiu)的(de)同一類職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)的(de)統稱(cheng)(cheng)。對于某類職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)族(zu)(zu),也(ye)需要(yao)相應(ying)的(de)任(ren)職(zhi)(zhi)資(zi)(zi)格(ge)。和(he)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)任(ren)職(zhi)(zhi)資(zi)(zi)格(ge)不(bu)同的(de)是:職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)族(zu)(zu)任(ren)職(zhi)(zhi)資(zi)(zi)格(ge)不(bu)僅(jin)僅(jin)包(bao)括知(zhi)識、經驗和(he)能(neng)力的(de)要(yao)求(qiu),還包(bao)括職(zhi)(zhi)業化(hua)的(de)行為(wei)。以職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)族(zu)(zu)為(wei)管(guan)理(li)(li)單位(wei)(wei)(wei)的(de)任(ren)職(zhi)(zhi)資(zi)(zi)格(ge)管(guan)理(li)(li)稱(cheng)(cheng)之為(wei)廣義(yi)的(de)任(ren)職(zhi)(zhi)資(zi)(zi)格(ge)管(guan)理(li)(li)。

 

 

任職資格管理是為了(le)實(shi)(shi)現企業(ye)戰(zhan)略(lve)目標,根據企業(ye)組(zu)織的(de)要求,對員工的(de)工作(zuo)能力和工作(zuo)行為實(shi)(shi)施的(de)系統管理。

 

 

任(ren)職(zhi)資格管理體(ti)系(xi)的(de)作用是能夠(gou)全面、定(ding)(ding)義職(zhi)位對人的(de)要(yao)求,為(wei)人崗匹配提供基(ji)礎(chu)。同(tong)時,還為(wei)員工(gong)(gong)的(de)職(zhi)業發展通道、管理者繼任(ren)計劃、員工(gong)(gong)培訓與(yu)開發等工(gong)(gong)作奠定(ding)(ding)了堅實的(de)基(ji)礎(chu)。

 

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