星空天美MV视频播放_快播av网址_乱人伦人妻中文字幕无码久久网_翁吻乳婷婷小玲21

一、客戶介紹

中山市三民(min)(min)金屬處(chu)理有限公(gong)司(si)(si)是專業(ye)從事金屬熱處(chu)理和表(biao)面(mian)改(gai)性的(de)加工企業(ye)。三民(min)(min)公(gong)司(si)(si)先后引進(jin)德國、日本先進(jin)的(de)表(biao)面(mian)改(gai)性技術和設(she)備，為(wei)客戶提(ti)供先進(jin)的(de)金屬熱處(chu)理和表(biao)面(mian)改(gai)性技術服務。廣泛應用于家電•OA、光(guang)學制品、自動車(che)、機械制造(zao)等領域。目前廠房面(mian)積(ji)達10012m2，占地面(mian)積(ji)達21300m2。十(shi)多(duo)年來，三民(min)(min)公(gong)司(si)(si)以先進(jin)的(de)技術水平和不斷(duan)提(ti)升的(de)質(zhi)量保證贏得了廣大客戶的(de)好評(ping)。成為(wei)SONY、EPSON、HONDA、TOYOTA、Panasonic、CANON、OLYMPUS、Brother、RICOH、NIKON、PENTAX、LIGHT-ON、FORD和EATON等眾多(duo)知(zhi)名企業(ye)的(de)長期合作(zuo)伙伴。

二、其公司研發部人力資源管理(li)存在的問題

1、研發部人(ren)力資源管理(li)缺少規范化；

2、人員配(pei)置規劃(hua)缺少全面性，對培訓機(ji)制(zhi)的(de)理解存在誤區；

3、激(ji)勵機制存在不足，績效評估機制亟需完(wan)善(shan)；

4、薪酬與福利(li)管理的合法性有待提(ti)高；

5、研發人員的工作環境(jing)有待改(gai)善；

6、研發(fa)人員(yuan)工作(zuo)積極不(bu)高，工作(zuo)效率較(jiao)(jiao)低，人員(yuan)流失率較(jiao)(jiao)高。

三、項目實施措施

1、薪酬福利

1）關注市場水平以(yi)及競爭者的薪酬(chou)水平，對核心研(yan)發人員的工資進行(xing)調整；

2）增設企(qi)業福利項(xiang)目(mu)，重(zhong)視福利的(de)激勵作用(yong)；

3）獎勵項目多樣化；

4）內部薪(xin)酬多樣(yang)化(hua)；

2、員工培訓與發展

1）表層勝任特征的培(pei)(pei)訓(xun)，包括知識(shi)培(pei)(pei)訓(xun)和技能培(pei)(pei)訓(xun)；

2）內隱(yin)知識的培(pei)訓(xun)，包括態(tai)度培(pei)訓(xun)、思維培(pei)訓(xun)和心理培(pei)訓(xun)；

3、職業生涯規劃

1）讓員工(gong)從技術通(tong)道走向管理(li)通(tong)道；

2）讓員(yuan)工(gong)繼續走專業化的技術路線(xian)；

3）協調其他(ta)部門，技(ji)術轉移(yi)通道，從研(yan)發部調到(dao)組(zu)織的其他(ta)部門；

4、工作(zuo)環(huan)境的調整方案

1）實施彈性(xing)工作(zuo)制(zhi)的實施方案

2）充分授權；

3）營建寬松的制度環境；

5、組織文化建設

1）將研發(fa)部門的(de)文化用文字表達出來，構建組織意識形態，如一句(ju)口號；

2）通過(guo)文(wen)化培訓，尤其是(shi)在新員工入職培訓時，進(jin)行文(wen)化板塊的培訓；

3）將文化與績效(xiao)考(kao)核結合；

4）加強文化的媒體(ti)宣傳(chuan)作用。

四、為客戶創造的價值

1、通過薪(xin)酬(chou)(chou)福利方面的(de)調(diao)整，使得薪(xin)酬(chou)(chou)制度更(geng)加(jia)合理化，調(diao)動了員工的(de)工作積極性(xing)和自主性(xing)；

2、通過培訓(xun)員工(gong)，提升了員工(gong)的技(ji)能(neng)水平和管理水平；

3、根據(ju)研(yan)發(fa)部門不(bu)同人(ren)員的(de)實際情況，合理制定了(le)(le)職業(ye)生(sheng)涯(ya)規劃，減少(shao)了(le)(le)員工流(liu)失率(lv)，沉淀了(le)(le)一(yi)批優秀的(de)研(yan)發(fa)人(ren)員，提(ti)高了(le)(le)產(chan)品的(de)競爭力；

4、良好(hao)、輕松(song)的(de)工作(zuo)環境激發研發團隊(dui)的(de)創新(xin)能(neng)力，從一定程度(du)上(shang)提升(sheng)了產(chan)品(pin)研發的(de)工作(zuo)效率；

5、研(yan)發組織文化深(shen)入人心，營造(zao)了良(liang)好的溝通協作(zuo)氛圍，增加員(yuan)工對(dui)企業的認同感和歸(gui)屬感。