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　　越來越多的企業在經營和競爭的過程中發現，雖然企業所擁有的資源越來越豐富，但是企業的競爭力并沒有得到明顯的提升。深入探究導致這一現象產生的原因就會發現，企業并沒有意識到人力資源在企業資源中的作用，也沒有很好的圍繞著人力資源的開發和利用來進行科學的規劃，從而導致在企業經營時無法發揮出人才應有的作用。所以越來越多的企業需要從專門的人力資源咨詢公司中得到幫助，那么，如何從人力資源咨詢公司排名中去選擇？

1、要選擇(ze)綜(zong)合(he)實力強的

　　雖然說(shuo)技(ji)術對(dui)企業競爭(zheng)的(de)影(ying)響(xiang)是(shi)(shi)非(fei)常(chang)大的(de)，但是(shi)(shi)技(ji)術的(de)產生和發展(zhan)都依賴于人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)。所(suo)以在(zai)從人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)咨詢(xun)公(gong)司排(pai)名中進行選擇時，就要看(kan)這家公(gong)司是(shi)(shi)如何看(kan)待人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)，只有將人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)至于企業發展(zhan)的(de)核心地位，才(cai)(cai)(cai)能夠更好的(de)將人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)與企業發展(zhan)聯系在(zai)一(yi)起。一(yi)般來說(shuo)綜合(he)實(shi)力比(bi)較強(qiang)(qiang)的(de)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)咨詢(xun)公(gong)司，對(dui)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)理解也(ye)更為深入和全(quan)面(mian)。比(bi)如大家所(suo)熟(shu)知的(de)遠大方略管理咨詢(xun)有限公(gong)司，不(bu)僅成立(li)的(de)時間是(shi)(shi)比(bi)較早的(de)，而且服務的(de)客戶也(ye)非(fei)常(chang)多，積累了(le)豐富的(de)經驗，整體(ti)的(de)綜合(he)實(shi)力在(zai)同(tong)行業內是(shi)(shi)非(fei)常(chang)強(qiang)(qiang)的(de)。

2、要選擇有實戰經驗(yan)的

　　雖然說目(mu)前(qian)市場上(shang)也有(you)(you)眾(zhong)多的(de)(de)人(ren)力(li)資源咨(zi)詢(xun)公(gong)司(si)(si)，但(dan)是(shi)這(zhe)其中(zhong)(zhong)大多數所能提供(gong)的(de)(de)咨(zi)詢(xun)服(fu)(fu)務(wu)僅僅是(shi)理論(lun)層面的(de)(de)。這(zhe)些公(gong)司(si)(si)在(zai)人(ren)力(li)資源相(xiang)關(guan)的(de)(de)理論(lun)層面擁有(you)(you)豐富(fu)的(de)(de)經(jing)(jing)驗(yan)，但(dan)是(shi)卻缺少實踐層面的(de)(de)經(jing)(jing)驗(yan)。很顯然這(zhe)是(shi)無(wu)法滿(man)足企業人(ren)力(li)資源管理需要的(de)(de)，因此(ci)，不論(lun)是(shi)選擇(ze)排名中(zhong)(zhong)的(de)(de)哪一家(jia)咨(zi)詢(xun)公(gong)司(si)(si)，都(dou)需要看這(zhe)家(jia)公(gong)司(si)(si)有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)實戰的(de)(de)經(jing)(jing)驗(yan)，只有(you)(you)實戰經(jing)(jing)驗(yan)豐富(fu)的(de)(de)，才(cai)能更(geng)好的(de)(de)從企業的(de)(de)實際出發，也才(cai)能為企業提供(gong)更(geng)具實踐性(xing)的(de)(de)咨(zi)詢(xun)服(fu)(fu)務(wu)。

3、要選擇能全程指導的

　　在(zai)人力(li)資(zi)源(yuan)咨詢公(gong)司排名中(zhong)(zhong)，不(bu)少的(de)(de)公(gong)司為企業提(ti)(ti)供服務的(de)(de)過程中(zhong)(zhong)，更多的(de)(de)是(shi)結合企業給(gei)予相應的(de)(de)方(fang)(fang)(fang)案(an)，然后由企業按方(fang)(fang)(fang)案(an)中(zhong)(zhong)的(de)(de)內容進行實(shi)(shi)施(shi)。這對(dui)于企業來說(shuo)，雖然有(you)著一(yi)(yi)定的(de)(de)指(zhi)導性，但很可(ke)能在(zai)實(shi)(shi)施(shi)的(de)(de)過程中(zhong)(zhong)就會(hui)(hui)(hui)出(chu)現偏差。在(zai)遠(yuan)大方(fang)(fang)(fang)略管理咨詢有(you)限(xian)公(gong)司，一(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)面會(hui)(hui)(hui)依據客(ke)戶(hu)的(de)(de)實(shi)(shi)際情況出(chu)具相應的(de)(de)實(shi)(shi)施(shi)方(fang)(fang)(fang)案(an)，另一(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)面也會(hui)(hui)(hui)委派老師(shi)以(yi)駐(zhu)場的(de)(de)方(fang)(fang)(fang)式全程給(gei)企業指(zhi)導，所以(yi)實(shi)(shi)施(shi)的(de)(de)效果(guo)會(hui)(hui)(hui)更好(hao)，也能夠(gou)輕松(song)的(de)(de)提(ti)(ti)升企業人力(li)資(zi)源(yuan)管理的(de)(de)水(shui)平。