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　　員工在工作的過程當中都希望自己能夠獲得比較理想的工資薪酬，因為這是他們受到認可的表現形式之一。但是，如果工資薪酬設計不合理，那么(me)，就(jiu)可能沒有辦(ban)法留住人才。那么(me)，工資薪(xin)酬體系方案應(ying)該如何設計？

1、適當給予壓力

　　這(zhe)里所謂的(de)壓力并不是企業管理者來實施，而是通過設定相關的(de)目(mu)標來讓(rang)員工(gong)有(you)壓力，但是，在(zai)設定目(mu)標時候要注意(yi)掌握好(hao)度，不可(ke)出現隨便增加難度，否則就可(ke)能會讓(rang)員工(gong)沒有(you)信(xin)心。

2、讓員工感覺有保障

　　所給出的薪酬(chou)需要滿足員工的保(bao)障(zhang)需求，這(zhe)個保(bao)障(zhang)并不是(shi)指單獨的薪酬(chou)高低，而(er)(er)是(shi)通過合約或(huo)者是(shi)約定(ding)等(deng)等(deng)方式來讓(rang)員工有保(bao)障(zhang)感，從(cong)而(er)(er)選擇在企業安心工作。

3、要注意對員工本身的處境進行考慮

　　在管理的(de)過(guo)程當中，很(hen)容易出現(xian)員(yuan)工(gong)(gong)流(liu)動比(bi)較快情況(kuang)，所以，在工(gong)(gong)資薪(xin)酬體(ti)系方案當中，可以通過(guo)年終獎(jiang)金以及工(gong)(gong)齡獎(jiang)金等(deng)等(deng)來(lai)對員(yuan)工(gong)(gong)進行鎖定(ding)，要是員(yuan)工(gong)(gong)的(de)年齡比(bi)較大，則可以通過(guo)目(mu)標(biao)鎖定(ding)的(de)方式來(lai)讓員(yuan)工(gong)(gong)的(de)績(ji)效得以提(ti)升。

4、要讓員工有盼頭

　　這個很容易理解，用一句簡單的(de)(de)話來說就(jiu)是員工做(zuo)得好就(jiu)應該要得到對(dui)應的(de)(de)獎(jiang)勵，但是，有(you)很多企(qi)業管(guan)理者或者是經銷商卻沒(mei)有(you)注意這一點，從而導致員工在(zai)企(qi)業上班的(de)(de)目的(de)(de)就(jiu)是為了生(sheng)活(huo)，甚至(zhi)沒(mei)有(you)動力去讓自己完成一些與之(zhi)相關的(de)(de)工作(zuo)。

5、考核指標盡量具體

　　有(you)的(de)企業管理(li)者可能(neng)會給出一些口(kou)頭的(de)承諾，比方說員工要(yao)好(hao)(hao)好(hao)(hao)干(gan)(gan)，只要(yao)干(gan)(gan)好(hao)(hao)了就能(neng)夠(gou)得(de)到什(shen)么。但是(shi)，什(shen)么情況才是(shi)干(gan)(gan)好(hao)(hao)了，具體把什(shen)么事情干(gan)(gan)好(hao)(hao)了，他(ta)們往(wang)(wang)往(wang)(wang)并不(bu)會做規定，也(ye)因(yin)為這樣(yang)，就會讓有(you)的(de)員工覺(jue)得(de)自己被忽悠，自然也(ye)就不(bu)會在工作(zuo)的(de)時候用心(xin)去做。

6、回報要跟努力相匹配

　　簡單來說就是工(gong)(gong)資(zi)薪酬(chou)體系(xi)方(fang)案所設定的薪酬(chou)和(he)員工(gong)(gong)所達到的目標(biao)需要相匹(pi)配(pei)，因(yin)為只有這二者相匹(pi)配(pei)才能(neng)夠讓員工(gong)(gong)愿意去努力，從(cong)而(er)(er)讓自己的自我價值(zhi)能(neng)夠實現，否則就可能(neng)會因(yin)為管理(li)層對員工(gong)(gong)的努力視而(er)(er)不見而(er)(er)讓員工(gong)(gong)沒(mei)有動力。

　　以(yi)上就是(shi)工資薪酬體系方(fang)案(an)設計(ji)過程當中應(ying)該要注意的(de)問題說明，大(da)家進(jin)行方(fang)案(an)設計(ji)時候可(ke)以(yi)咨(zi)詢(xun)遠大(da)方(fang)略管(guan)理咨(zi)詢(xun)有限公(gong)司這樣(yang)成(cheng)立時間比較長(chang)，同時導師(shi)經驗也比較豐富(fu)的(de)公(gong)司導師(shi)來輔助(zhu)自己。