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1.三項制度理解

       黨(dang)(dang)的(de)十八大以來，新一(yi)輪國(guo)(guo)企改(gai)革如火如荼地開展，在國(guo)(guo)企三(san)項制(zhi)(zhi)度改(gai)革的(de)部(bu)署(shu)上(shang)，黨(dang)(dang)中(zhong)央、國(guo)(guo)務院出臺《關于深化國(guo)(guo)有企業(ye)改(gai)革的(de)指導(dao)(dao)意見》、《關于進一(yi)步深化中(zhong)央企業(ye)勞(lao)動用工和收入(ru)分配制(zhi)(zhi)度改(gai)革的(de)指導(dao)(dao)意見》等文(wen)件，該文(wen)件作(zuo)為(wei)國(guo)(guo)企三(san)項制(zhi)(zhi)度改(gai)革的(de)指導(dao)(dao)性綱領文(wen)件，引導(dao)(dao)國(guo)(guo)有企業(ye)將三(san)項制(zhi)(zhi)度改(gai)革作(zuo)為(wei)一(yi)項重要改(gai)革內容，以激(ji)發國(guo)(guo)有企業(ye)活(huo)力(li)動力(li)，進而打造世界一(yi)流的(de)國(guo)(guo)有企業(ye)。

       從當前各地國(guo)資國(guo)企(qi)改(gai)革(ge)(ge)實踐來看，三項制(zhi)度(du)改(gai)革(ge)(ge)成(cheng)為了推(tui)進國(guo)企(qi)改(gai)革(ge)(ge)的(de)重(zhong)(zhong)點突破口，是加快企(qi)業(ye)(ye)改(gai)革(ge)(ge)步(bu)伐重(zhong)(zhong)要抓手。三項制(zhi)度(du)改(gai)革(ge)(ge)和核(he)心主要建立人(ren)員能(neng)進能(neng)出（勞動）、干(gan)部能(neng)上能(neng)下（人(ren)事）、工(gong)資能(neng)高(gao)能(neng)低（分配）的(de)現代(dai)企(qi)業(ye)(ye)制(zhi)度(du)，提升(sheng)國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)用人(ren)體制(zhi)機(ji)(ji)制(zhi)的(de)市(shi)場(chang)化水(shui)平(ping)(ping)，建立分層分類、業(ye)(ye)績(ji)導向(xiang)、差(cha)異化安(an)排的(de)長效激勵機(ji)(ji)制(zhi)，優化企(qi)業(ye)(ye)組織架構，提升(sheng)國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)經營水(shui)平(ping)(ping)。

2.解決方案

圍繞三項制(zhi)度改革，遠大方略提(ti)供以下(xia)咨詢服務(wu)：

◆  人(ren)事(shi)改革：包括(kuo)新企業設(she)立，組織架構調整、領導層的選聘(pin)、培養、能力評(ping)估、考核、職(zhi)業經理人(ren)選聘(pin)等。

◆  勞動(dong)改革(ge)：包括員工(gong)(gong)招聘、定崗定編、員工(gong)(gong)培訓、崗位價值評估(gu)，人力(li)資源規劃、員工(gong)(gong)職業通道、員工(gong)(gong)考核等(deng)等(deng)。

◆  分配方(fang)面：包括企業工資總額決定(ding)機制(zhi)、薪酬績效考核、混合所有制(zhi)改革、員工持股、改革容錯機制(zhi)等。

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