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一、項目背景：

　　遠(yuan)愛(ai)電(dian)子科技(ji)有(you)(you)限公(gong)(gong)(gong)司(si)創建(jian)于2003年，是一家專業開發(fa)、設(she)計(ji)(ji)、生(sheng)產(chan)和(he)銷(xiao)售(shou)為一體的高新(xin)技(ji)術(shu)企業。專業生(sheng)產(chan)手機(ji)、數碼(ma)產(chan)品連接器、插座。主要產(chan)品有(you)(you)：TYPE-C系(xi)列(lie)、HDMI系(xi)列(lie)、USB雙面A公(gong)(gong)(gong)系(xi)列(lie)、Micro USB系(xi)列(lie)、蘋果(guo)系(xi)列(lie)、手機(ji)連接器系(xi)列(lie)、電(dian)腦周邊系(xi)列(lie)等。公(gong)(gong)(gong)司(si)自成立13年來，聚集了一批行業人才，研發(fa)及(ji)(ji)設(she)計(ji)(ji)人員均有(you)(you)5-7年以(yi)上(shang)工(gong)作經驗。先進、人性化的管理(li)模(mo)式全面啟(qi)用ERP系(xi)統(tong)和(he)OA辦公(gong)(gong)(gong)系(xi)統(tong)。擁有(you)(you)精密五金(jin)沖壓、模(mo)具設(she)計(ji)(ji)、塑膠成型、自動機(ji)及(ji)(ji)技(ji)術(shu)檢測設(she)備。公(gong)(gong)(gong)司(si)在(zai)2009年5月獲得(de)ISO9001-2001質量管理(li)體系(xi)認證，并不(bu)(bu)斷鞏固(gu)完善。同時積極響應ROHS環保指令。“開拓無盡、真誠永(yong)遠(yuan)”公(gong)(gong)(gong)司(si)堅持(chi)不(bu)(bu)斷開發(fa)新(xin)產(chan)品的精神，并追求(qiu)國際(ji)電(dian)子技(ji)術(shu)的腳步，向前邁進并建(jian)立全球(qiu)范圍的服(fu)務網絡。將可靠的產(chan)品提供給全球(qiu)用戶。公(gong)(gong)(gong)司(si)本著“面向市(shi)(shi)場、以(yi)人為本、科技(ji)創新(xin)、誠信為上(shang)”的經營理(li)念。在(zai)廣(guang)大(da)客戶的大(da)力支(zhi)持(chi)下(xia)，我們將面向國際(ji)市(shi)(shi)場攜手并進、共創美好未來。

二、咨詢時間：

　　2017年(nian)9月(yue)到(dao)2018年(nian)1月(yue)

三、存在問題：

　　1.作為轉制企業，中層(ceng)管(guan)理層(ceng)、技術人才斷層(ceng)明顯；

　　2.高速(su)創新發展時間，內部人才的創新能力明顯不(bu)足；

　　3.人才結構不合理(li)，青年員(yuan)工成長慢，沒有系統化、體系化；

　　4.內部人才(cai)培養效(xiao)果不(bu)明顯，每個課程轉化不(bu)到(dao)位，無成(cheng)效(xiao)

四、項目實施

　　1.人才(cai)結構盤(pan)點（專業、能力(li)、潛力(li)、年齡、學(xue)歷等(deng)）

　　2.人才成長途徑(jing)統計與分析

　　3.青干勝任(ren)力結構的分析與調研

　　4.青干成長特性分析，針對性課題培訓與轉(zhuan)化

五、項目成果

　　1.青干(gan)勝(sheng)任力(li)模型建立(li)，并找到現有人才的(de)差(cha)距

　　2.通過七個(ge)維(wei)度的測評與分(fen)析，輸(shu)出70位青干員工個(ge)性化能力、特點(dian)的分(fen)析報告；

　　3.針對性的設計3+4的培養課程體系(xi)，從認識到創新(xin)能力，從理(li)論到實操轉化落地(di)；

　　4.引導內部創新項目(mu)孵化，形(xing)成8個課(ke)程組，成功推動內部人才戰(zhan)略執(zhi)行能力。