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萊福德科技股份攜手遠大方略落地——《任職資格管理體系構建》項目
2021-04-01
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2018年10月15日深(shen)圳萊(lai)福(fu)德科技(ji)股份有限公司攜手(shou)遠大(da)方略落地《任(ren)職資格管理(li)(li)體系構建》項(xiang)目,項(xiang)目啟動會在(zai)深(shen)圳萊(lai)福(fu)德科技(ji)股份有限公司舉(ju)行。主(zhu)講人遠大(da)方略咨(zi)詢師馮婉(wan)珊老(lao)師,是一位專研人力資源管理(li)(li)的實戰導師,為企(qi)業科學合理(li)(li)的構建任(ren)職資格管理(li)(li)體系,促進(jin)與員工的良性(xing)互動,實現雙(shuang)贏。

 

 

▲《任職資格管理(li)體系構建》項(xiang)目啟動(dong)會

 

 

公司簡介:

深圳萊福德科(ke)技(ji)股份有限(xian)公司是一家集研(yan)發、生產(chan)(chan)(chan)、銷(xiao)售、服務為一體的LED照明驅動(dong)電源高科(ke)技(ji)企業。成立(li)(li)于2007年(nian),注冊資金(jin)4800萬(wan),先后在深圳、四(si)川(chuan)、中山、廈門、蘇州、寧(ning)波、重慶建立(li)(li)了研(yan)發、生產(chan)(chan)(chan)基(ji)地和辦(ban)事處。目(mu)前擁(yong)有1000多(duo)人,辦(ban)公及廠(chang)房占地面積4萬(wan)多(duo)平方米,年(nian)生產(chan)(chan)(chan)驅動(dong)電源2000余萬(wan)條(tiao)(支),年(nian)產(chan)(chan)(chan)值(zhi)達(da)2.5億元以上。

 

 

 

導師簡介:

 

馮婉珊

清華大學EMBA,工(gong)商管理碩士

阿米巴經營實戰顧問

人力資源管理師

國家認證一級人(ren)力資源管理師

廣東工業大學講師

 

 

知識核心回顧:

傳統意義(yi)上(shang)的(de)(de)任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)資(zi)格是指(zhi)企業中的(de)(de)某個職(zhi)(zhi)位對任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)者的(de)(de)要求(qiu),包括學歷、專業、工作經驗、能力和素質等內容(rong)。這(zhe)種以(yi)職(zhi)(zhi)位為(wei)管理(li)(li)單位的(de)(de)任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)資(zi)格管理(li)(li)稱之為(wei)狹(xia)義(yi)的(de)(de)任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)資(zi)格管理(li)(li)。

 

 

職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)族是具有相同工作性質(zhi)和相似任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)素質(zhi)要求(qiu)的同一類(lei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)的統稱。對于(yu)某類(lei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)族,也需要相應的任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)資格。和職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)資格不(bu)同的是:職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)族任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)資格不(bu)僅僅包括(kuo)(kuo)知識、經(jing)驗和能力的要求(qiu),還包括(kuo)(kuo)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)化的行為(wei)。以職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)族為(wei)管理單(dan)位(wei)(wei)的任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)資格管理稱之為(wei)廣(guang)義的任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)資格管理。

 

 

任(ren)職資(zi)格管理是(shi)為(wei)了實現企業戰略目標,根(gen)據企業組(zu)織的(de)要求,對員工(gong)的(de)工(gong)作能力和工(gong)作行(xing)為(wei)實施(shi)的(de)系統管理。

 

 

任(ren)職(zhi)資格(ge)管理體系的(de)作(zuo)用是能夠全面、定(ding)義職(zhi)位對人(ren)的(de)要求,為人(ren)崗(gang)匹(pi)配提(ti)供基礎(chu)。同時,還(huan)為員(yuan)工的(de)職(zhi)業發展通道(dao)、管理者(zhe)繼任(ren)計劃、員(yuan)工培訓(xun)與開(kai)發等工作(zuo)奠定(ding)了堅實的(de)基礎(chu)。

 

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