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　　薪酬體系是企業發展過程當中非常重要的體系，如果薪酬體系設計不合理，那么，就可能會影響到員工的積極性，也可能會導致員工因此出現離職情況。那么，人力資源部薪酬體系設計方案中(zhong)薪酬到底包(bao)含(han)哪些呢？下面就來對(dui)答案做(zuo)了解。

　　人力資(zi)源的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)體系結果主(zhu)要包含有兩(liang)個(ge)，一(yi)個(ge)是直(zhi)接(jie)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)，而另(ling)外一(yi)個(ge)則是間接(jie)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)。直(zhi)接(jie)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)和間接(jie)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)組成(cheng)各有不同，這(zhe)二者的(de)(de)組成(cheng)部分(fen)(fen)分(fen)(fen)別是什么？

1、直接薪酬

　　直接(jie)薪酬包含有五(wu)個方面，分別是(shi)基本工資、年終獎、職務津(jin)貼、績效工資以及固定津(jin)貼。

　　1）基本工(gong)資。它(ta)是(shi)員工(gong)在合同期間應該獲得的工(gong)資，它(ta)的標準(zhun)是(shi)按照(zhao)當地員工(gong)的生(sheng)(sheng)活(huo)水平、生(sheng)(sheng)活(huo)標準(zhun)、政(zheng)府補貼政(zheng)策以及生(sheng)(sheng)活(huo)費(fei)等(deng)等(deng)方(fang)面因素確定。

　　2）年(nian)終獎(jiang)。年(nian)終獎(jiang)指的(de)是每年(nian)公司按照當年(nian)的(de)效益(yi)情況以(yi)及(ji)員(yuan)工(gong)的(de)表現等等給予員(yuan)工(gong)的(de)獎(jiang)勵(li)，這筆(bi)資金可以(yi)是固定(ding)不變的(de)，也可以(yi)是浮動(dong)的(de)，具體需(xu)要根據(ju)公司的(de)政策(ce)來確定(ding)。

　　3）職務津貼。它(ta)指的(de)(de)是(shi)根據員工在公司或者是(shi)企(qi)業里所擔任的(de)(de)職務來確定的(de)(de)補(bu)貼，不一樣的(de)(de)職務補(bu)貼標(biao)準有(you)差異。

　　4）績效工資。績效工資是根據員工在公司或者(zhe)是企(qi)業當中工作的過程當中工作績效來(lai)支付的工資，之所以(yi)有(you)這部分工資，目(mu)的是為了(le)讓員工可以(yi)更努力(li)工作，從而為公司或者(zhe)是企(qi)業創造好的業績。

　　5）固(gu)定津貼(tie)(tie)。固(gu)定津貼(tie)(tie)主要(yao)包含(han)有交(jiao)通費(fei)用補貼(tie)(tie)以及通訊費(fei)用補貼(tie)(tie)，它是員(yuan)工(gong)在工(gong)作的(de)過程(cheng)當中所享受到的(de)除了職務津貼(tie)(tie)以外的(de)相關補貼(tie)(tie)。

2、間接薪酬

　　間接薪酬主要指的是公(gong)司(si)或者是企(qi)業給予員工的相關福(fu)利，其中包含有法定福(fu)利和公(gong)司(si)福(fu)利兩大類別(bie)。

　　1）法定(ding)福利(li)。法定(ding)福利(li)指的是企(qi)業(ye)或(huo)者是公(gong)司(si)為自己的正式(shi)員工(gong)購買養老金(jin)、失業(ye)保險金(jin)、工(gong)傷以及其(qi)他(ta)保險金(jin)等(deng)等(deng)。

　　2）公司福(fu)利。公司福(fu)利包含(han)有(you)公司或者企(qi)業為員(yuan)工提(ti)供工作餐(can)補貼、生日補貼、節(jie)假(jia)日補貼以及其他各(ge)方面的補貼政策。

　　以上(shang)就(jiu)是關于人力資源部薪(xin)(xin)酬(chou)體系設(she)計(ji)方案中薪(xin)(xin)酬(chou)所包含的內容(rong)簡(jian)單(dan)說明，在進(jin)行薪(xin)(xin)酬(chou)體系設(she)計(ji)過程當(dang)中，盡可能選擇專業設(she)計(ji)公(gong)司來為自己設(she)計(ji)，目前，眾多(duo)的薪(xin)(xin)酬(chou)設(she)計(ji)公(gong)司當(dang)中，遠大方略(lve)管理咨詢有限公(gong)司是口碑較好的一個，需(xu)要選擇薪(xin)(xin)酬(chou)設(she)計(ji)公(gong)司的企業可以多(duo)多(duo)了解。