一、公司介紹
蒙(meng)娜(na)麗(li)(li)(li)莎集(ji)團(tuan)(tuan)股(gu)(gu)份有(you)限(xian)公(gong)司(si)位于(yu)佛山市(shi)南海區西樵鎮,是一家集(ji)科研開發、創(chuang)意設(she)計、專業(ye)生(sheng)產、市(shi)場營銷為一體的高新技(ji)術(shu)、A股(gu)(gu)上市(shi)陶(tao)瓷(ci)(ci)公(gong)司(si)(股(gu)(gu)票代碼:002918)。蒙(meng)娜(na)麗(li)(li)(li)莎集(ji)團(tuan)(tuan)于(yu)1992年成立,1998年由集(ji)體所有(you)制(zhi)轉制(zhi)為民營企業(ye),2015年整體變更設(she)立股(gu)(gu)份公(gong)司(si),2017年在深(shen)圳證券交易所A股(gu)(gu)上市(shi)。蒙(meng)娜(na)麗(li)(li)(li)莎集(ji)團(tuan)(tuan)現(xian)有(you)10家全資子公(gong)司(si),擁有(you)佛山西樵、清遠源潭(tan)、梧州藤縣三(san)個生(sheng)產基地,目前(qian)有(you)21條陶(tao)瓷(ci)(ci)磚生(sheng)產線和4條陶(tao)瓷(ci)(ci)板生(sheng)產線。
蒙娜麗莎(sha)集團擁有(you)“蒙娜麗莎(sha)”、“QD”兩(liang)個(ge)品(pin)牌,產品(pin)涵蓋(gai)(gai)陶瓷(ci)磚、陶瓷(ci)板(ban)、巖板(ban)、瓷(ci)藝畫等多個(ge)品(pin)類,擁有(you)覆蓋(gai)(gai)全國各省、市、自治(zhi)區約3000多個(ge)專賣店和營銷網點(dian),為廣大消費者提供及(ji)時周到的服務。
二、項目背(bei)景(jing)
改善前企業問(wen)題點 | |
1 | 人才流失率高、穩定差 |
2 | 組織結構與公司戰略不匹配 |
3 | 各部門職責不清晰、責權不明確 |
4 | 缺少人才評價機制 |
5 | 缺少人才管理職能 |
6 | 缺少激勵機制薪酬結構單一、員工沒有干勁 |
三、項目實施過程
第一階段 | 第二階段 | 第三階段 | 第四階(jie)段 | 第五階段 | |
企業現狀調研 | 組織設計和人力規劃 | 無邊界組織設計 | 人才培養與復制管理 | 企業文化建設管理 | |
1 | 企業經營戰略理解 | 組織架構設計 | 無邊界組織定義 | 人才觀念梳理 | 企業核心理念梳理 |
2 | 企業業務模型理解 | 公司治理機構設計 | 邊界文化梳理 | 人才任職資格建 | 企業愿景使命梳理 |
3 | 企業職務說明系統 | 部門職能標準設計 | 邊界職能規劃設計 | 人才需求規劃 | 企業行為規范梳理 |
4 | 企業薪酬激勵分析 | 崗位管理規劃 | 運作流程機制設計 | 人才測評與定位 | 物質文化應用設計 |
5 | 文化現狀分析 | 組織運作模式規劃 | 會議體系規劃 | 人才晉升淘汰標準 | 企業文化呈現模式 |
6 | 方案設計與研討 | 晉升與后備規劃 | 復盤體系設計 | 人才任用與復制 | 企業文化手冊 |
四、項目實(shi)施(shi)成(cheng)效
改(gai)善(shan)成(cheng)果 | |
1 | 人員流失率下降51.6% |
2 | 組織效率提升36.7% |
3 | 人工成本下降49.3% |
4 | 關鍵崗位人才匹配度提升46.6% |
5 | 構建一套人才培養評價晉升機制 |
6 | 構建一套與公司現狀相匹配的薪酬機制、激勵機制 |