一、公司信息
廣東中(zhong)(zhong)迅農科股(gu)份(fen)有限(xian)公(gong)司成立于(yu)2002年(nian),是一家(jia)專(zhuan)注于(yu)農藥原(yuan)藥、中(zhong)(zhong)間體、制劑、藥肥(fei)產(chan)品研發、生產(chan)、銷售(shou)推廣和技術服務于(yu)一體的高新技術企(qi)業,旗下(xia)擁有“中(zhong)(zhong)迅”、“科利(li)隆(long)”、“海特”等多(duo)個品牌。
二、 存在問題
1. 組織協同效率(lv)低,原組織架(jia)構不能承接公司(si)ISC戰略(lve)發展,部(bu)門墻嚴(yan)重,鐵(tie)路警察(cha)各(ge)管一段(duan),職能邊界模糊不清(qing)
2. 未從業務邏輯上(shang)設計流程(cheng),現流程(cheng)不(bu)能前后端串聯
3. 關鍵業務節點缺少方法論支撐(分類(lei),預測(ce),計(ji)劃邏輯)
4. 銷售主(zhu)賣的每周缺貨(huo),銷售天天催貨(huo),賣不動的倉庫(ku)一大堆庫(ku)存
5. 高斷(duan)貨(huo):斷(duan)貨(huo)比例超過30%
6. 庫存周轉率低(di):庫存周轉次數2.57次一年,周轉次數低(di)于行業1.52次
7. 年度(du)銷售預(yu)(yu)測準確率33%,供應鏈整體(ti)圍繞(rao)著預(yu)(yu)測變,浪費大量(liang)資源
三、 改善實施
1、成立計(ji)劃(hua)(hua)運營部,設(she)計(ji)專職計(ji)劃(hua)(hua)經理與計(ji)劃(hua)(hua)運營部長,明確(que)職能(neng)職責,清晰定義流程邊界,職責邊界,業(ye)務邊界
2、建(jian)立產(chan)品定位(wei)與(yu)產(chan)品分類方法論,定期(qi)進行(xing)檢視(shi),從需求端(duan)到(dao)供應(ying)鏈端(duan)串聯使(shi)用
3、建立預測(ce)跨部門流程,梳理預測(ce)方法論
4、設計了備貨(huo)計劃(hua)模(mo)型,采用了科學(xue)的計算(suan)公式(月度(du)分(fen)配到周)
5、以產品(pin)分類(lei)為(wei)牽引,對滿足產品(pin)的(de)優先級分配供(gong)應權(quan)進(jin)行明確(que),避免搶資源和資源重疊,更好(hao)的(de)服務(wu)AB類(lei)。
6、制定(ding)端到(dao)(dao)端,從年度規劃到(dao)(dao)需求到(dao)(dao)產品(pin)到(dao)(dao)計劃到(dao)(dao)供(gong)應鏈(lian)整體,依業務(wu)流設計S&oP運作(zuo)流程
7、打破鐵路警(jing)察各(ge)管一段的模式,從(cong)需求端到供(gong)應(ying)端按業務流程設計KPI
四、 項目成果
1、銷售預測準(zhun)確率提升(sheng)了29%
2、訂(ding)單交付率提升到95%以(yi)上
3、訂單及(ji)時響應(ying)率提升至(zhi)80%以上
4、庫存(cun)積壓率降(jiang)低到(dao)9%以(yi)下
5、建立標準化的銷售預測和備(bei)貨(huo)計劃流(liu)程
6、S&OP開始自行運作機制
7、集(ji)成運(yun)營分析報告每月獨立完成輸出。
8、培(pei)養3個計劃運營(ying)部(bu)部(bu)長。
9、建立集成(cheng)KPI考核機制