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一、客戶介紹

中山市三(san)(san)民金(jin)屬(shu)(shu)處(chu)理有限公(gong)(gong)司是專業(ye)從事金(jin)屬(shu)(shu)熱處(chu)理和表(biao)面改性(xing)(xing)的加工企業(ye)。三(san)(san)民公(gong)(gong)司先后(hou)引進德國、日本(ben)先進的表(biao)面改性(xing)(xing)技(ji)術(shu)和設備，為客戶提供先進的金(jin)屬(shu)(shu)熱處(chu)理和表(biao)面改性(xing)(xing)技(ji)術(shu)服務。廣泛應用于家電•OA、光學制品、自動車、機械制造等領域。目前廠房(fang)面積達10012m2，占地面積達21300m2。十多年(nian)來，三(san)(san)民公(gong)(gong)司以先進的技(ji)術(shu)水(shui)平和不斷提升的質量保證(zheng)贏得(de)了廣大(da)客戶的好評(ping)。成為SONY、EPSON、HONDA、TOYOTA、Panasonic、CANON、OLYMPUS、Brother、RICOH、NIKON、PENTAX、LIGHT-ON、FORD和EATON等眾多知名(ming)企業(ye)的長期(qi)合作(zuo)伙伴(ban)。

二、其公(gong)司研發部人力資源管(guan)理存在的問題

1、研(yan)發部人力資源(yuan)管理缺少規范化；

2、人(ren)員配置規(gui)劃(hua)缺少全面性，對培訓機(ji)制的理解(jie)存在誤區；

3、激勵(li)機(ji)制存在(zai)不(bu)足，績效評估機(ji)制亟需完善；

4、薪酬與福利管理(li)的合法性(xing)有(you)待提(ti)高(gao)；

5、研發(fa)人員的(de)工(gong)作環(huan)境有待改善；

6、研發(fa)人員(yuan)工作(zuo)積極不(bu)高，工作(zuo)效(xiao)率(lv)較低，人員(yuan)流失率(lv)較高。

三、項目實施措施

1、薪酬福利

1）關注市(shi)場水平(ping)(ping)以及(ji)競爭者的(de)(de)薪酬水平(ping)(ping)，對核心研發人員的(de)(de)工資進行調(diao)整；

2）增(zeng)設企業(ye)福利項(xiang)目(mu)，重視福利的(de)激勵作用(yong)；

3）獎勵項(xiang)目(mu)多樣化；

4）內部薪酬(chou)多(duo)樣化；

2、員工培訓與發展

1）表層勝(sheng)任特征的培訓(xun)，包括知識培訓(xun)和技能培訓(xun)；

2）內隱知(zhi)識的培訓(xun)(xun)(xun)，包括(kuo)態(tai)度(du)培訓(xun)(xun)(xun)、思維培訓(xun)(xun)(xun)和(he)心理培訓(xun)(xun)(xun)；

3、職業生涯規劃

1）讓員工(gong)從技術通道走向管(guan)理通道；

2）讓員工繼續走專(zhuan)業化(hua)的(de)技術路線(xian)；

3）協調其他(ta)部(bu)門，技術(shu)轉移通道，從(cong)研發部(bu)調到組織的(de)其他(ta)部(bu)門；

4、工作環境的調整(zheng)方(fang)案

1）實施(shi)彈性工作(zuo)制的(de)實施(shi)方案

2）充分授權；

3）營建寬松的制度環境(jing)；

5、組織文化建設

1）將研發部門的文化用(yong)文字表達出(chu)來，構(gou)建組織意識形態，如一句口號；

2）通過文(wen)化培(pei)訓，尤其是在(zai)新員工入(ru)職培(pei)訓時，進行文(wen)化板塊的培(pei)訓；

3）將(jiang)文化與績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)結(jie)合；

4）加(jia)強文(wen)化(hua)的媒體宣(xuan)傳作(zuo)用。

四、為客戶創造的價值

1、通(tong)過薪(xin)酬福利方面的調(diao)整，使得薪(xin)酬制(zhi)度(du)更加合理(li)化，調(diao)動(dong)了員工的工作積極性和自主性；

2、通過培訓員(yuan)工，提升了員(yuan)工的技能水平(ping)和管理水平(ping)；

3、根據(ju)研(yan)發部門(men)不(bu)同人員的(de)實際情(qing)況，合理制定了(le)(le)(le)職業生涯規劃，減(jian)少了(le)(le)(le)員工(gong)流失率，沉淀了(le)(le)(le)一(yi)批優(you)秀的(de)研(yan)發人員，提高了(le)(le)(le)產品(pin)的(de)競爭力；

4、良(liang)好、輕松的工作環(huan)境激發研發團隊(dui)的創新能(neng)力，從一定程度上(shang)提升了(le)產品研發的工作效率；

5、研發(fa)組織文化(hua)深入人心，營造了良(liang)好的溝通協作(zuo)氛圍(wei)，增加員工(gong)對企(qi)業的認同感(gan)(gan)和歸屬感(gan)(gan)。