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中國實體企業實效的持續增長方案解決商
中山市春天廚具有限公司“集成運營”第二期項目案例
2021-05-19
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一、公司信息

 

  中山市春天廚具(ju)(ju)有(you)(you)限公(gong)司成立于(yu)2008年(nian)(nian),是(shi)一家(jia)以經(jing)營吸油煙機、燃氣(qi)灶(zao)具(ju)(ju)、消毒柜(ju)等(deng)整機研發、OEM為一體(ti)和高檔嵌(qian)入(ru)(ru)式爐(lu)具(ju)(ju)面板(ban)、底(di)殼(ke)的(de)(de)五金沖壓配件的(de)(de)專業制(zhi)造現代化企業。占地面積30000多平方米(mi),固定資產投入(ru)(ru)超億萬元(yuan),企業規模400余人,年(nian)(nian)具(ju)(ju)有(you)(you)30萬臺(tai)吸油煙機,100萬臺(tai)燃氣(qi)灶(zao)具(ju)(ju),20萬臺(tai)消毒柜(ju),200萬套嵌(qian)入(ru)(ru)式爐(lu)具(ju)(ju)底(di)面殼(ke)的(de)(de)生(sheng)產能(neng)力。公(gong)司在成立當年(nian)(nian)取得了ISO9001國(guo)際質量體(ti)系認證(zheng)、3C認證(zheng)和燃氣(qi)生(sheng)產許可證(zheng),為國(guo)內(nei)美(mei)的(de)(de)、格(ge)蘭仕(shi)、萬和、康寶、華帝、TCL、長虹等(deng)多家(jia)知名家(jia)電品(pin)牌(pai)服(fu)務(wu),在行業內(nei)享有(you)(you)良好的(de)(de)信譽(yu)。

 

  

二、項目背景

 

  1、規(gui)范化的生(sheng)產計劃缺失,沒有提前備料(liao),采購周期和(he)訂(ding)單清尾時間過長(chang),影響發(fa)貨及時率

  2、物料進度(du)管控(kong)缺失,物料供應不(bu)及時,且來料質量問題多,異常協調機(ji)制不(bu)完善(shan)

  3、現有的ERP系(xi)統(tong)無(wu)法實現MRP運算(suan),物料(liao)采(cai)購(gou)需要通過手(shou)工(gong)計算(suan)下單,工(gong)作效率低,出錯(cuo)率高

  4、庫存結(jie)構不合理(li),呆滯品(pin)多,存貨周轉(zhuan)率低 ,PMC部門(men)管(guan)理(li)缺(que)失

  5、無倉儲規劃,物料堆放(fang)隨意(yi),物品存放(fang)類別無明顯區分,空間利(li)用不合(he)理

  6、物料入(ru)庫登記不規范,物品儲存質(zhi)量管(guan)(guan)控缺失(shi),倉管(guan)(guan)員工作隨意,物料領用環節(jie)存在失(shi)控點,庫存準確度低

  

三、項目實施過程

 

  1、PMC模式打造(zao):

  梳(shu)理并(bing)優化ERP訂(ding)單(dan)運作流程,設(she)計訂(ding)單(dan)進度管制模型(xing)

  建立欠料(liao)停線問責機制,制定(ding)計劃過失管理條例 ,使各種計劃事故的(de)處理有(you)據(ju)可(ke)依

  舉辦PMC部門(men)專題培訓,全面認知PMC部門(men)的職(zhi)(zhi)能職(zhi)(zhi)責,提高PMC部門(men)的團隊合作意識

  2、倉庫管理優化:

  制(zhi)定倉庫管理制(zhi)度(du)和物(wu)料管理辦法,明(ming)確(que)了(le)物(wu)料管理職責的劃分,細化了(le)具體執行標準

  持(chi)續(xu)優化倉(cang)庫現場(chang)環境,劃分5S責任區域,防止員工(gong)在5S管理上相互(hu)扯皮

  建立數據化(hua)管(guan)理(li)系統,提高即時庫(ku)存查(cha)詢的速度,降低(di)出錯率

  3、精益生產改善:

  構建品質解決會議體制,明確職責,導入激勵(li)措施(shi),激發員(yuan)工積極性

  推(tui)進設備基礎TPM管(guan)理,提高員工設備保養的意識(shi),提升員工自主保全的能力(li)

  導入(ru)精益作(zuo)業臺,專(zhuan)線(xian)和其他產線(xian)作(zuo)業臺分開工作(zuo),方(fang)便管(guan)理

  

四、項目實施成效

 

  1、  營業額(e):提升42%

       2、  訂單準交率:從(cong)45%提升(sheng)至91%

  3、  人均(jun)產(chan)值:提升37%

  4、  合(he)格(ge)率:從58%提升至82%

  5、  培養中基層管(guan)理人員:32人

  6、  沉淀一套符合(he)公(gong)司發展的計劃管理模式(shi)和倉庫管理模式(shi)

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