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金(jin)(jin)土(tu)(tu)地(di)建(jian)設集團(tuan)有限公(gong)(gong)司（以(yi)下簡稱“金(jin)(jin)土(tu)(tu)地(di)”）攜手遠大(da)方略(lve)啟動(dong)《績效(xiao)管(guan)理及組織(zhi)提升》管(guan)理改(gai)善(shan)項(xiang)目。遠大(da)方略(lve)項(xiang)目總監劉老師(shi)、咨詢師(shi)張老師(shi)、王老師(shi)入駐金(jin)(jin)土(tu)(tu)地(di)公(gong)(gong)司，通過前(qian)期(qi)對金(jin)(jin)土(tu)(tu)地(di)公(gong)(gong)司的深(shen)入調(diao)研與(yu)探(tan)討，本(ben)期(qi)項(xiang)目主要圍(wei)繞管(guan)理者角色(se)轉(zhuan)型(xing)、組織(zhi)結構梳理、薪酬體(ti)系(xi)優(you)化、績效(xiao)體(ti)系(xi)優(you)化、激(ji)勵體(ti)系(xi)優(you)化、人才梯隊建(jian)設、晉升體(ti)系(xi)建(jian)設、文(wen)化場建(jian)設等(deng)展開(kai)改(gai)善(shan)。

01項目(mu)啟動

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啟動(dong)會上，金土地韓董事長(chang)致辭表(biao)示：“遠(yuan)大(da)方(fang)略項目組給我們的改(gai)善方(fang)案，我們要(yao)(yao)去落地！為什么要(yao)(yao)這(zhe)(zhe)樣做？績效是什么？就是要(yao)(yao)把團隊激活，這(zhe)(zhe)是很(hen)重要(yao)(yao)的。好(hao)(hao)逸惡勞，是不能夠實現自我的價值的，三分命運七分打拼。成立企業學(xue)院(yuan)也(ye)(ye)好(hao)(hao)，建立培訓也(ye)(ye)好(hao)(hao)，目的就是培養人，整體都做到(dao)提(ti)升。把你們當老板經營人一(yi)樣的培養，實現自我價值。希望我們通過這(zhe)(zhe)次的項目改(gai)善，激活自己，要(yao)(yao)把個(ge)人的發展去推動(dong)整個(ge)公司的發展。”

金土(tu)地(di)唐總(zong)表示：“今(jin)年很特殊(shu)，外面很多企業(ye)都在精簡和(he)優化，裁(cai)員(yuan)關門。我們建(jian)筑業(ye)受(shou)影響不大，我們上周金土(tu)地(di)學院開(kai)班，今(jin)天，績效啟動(dong)，是相(xiang)(xiang)(xiang)輔(fu)相(xiang)(xiang)(xiang)成(cheng)的。這次(ci)(ci)項目，韓總(zong)要求再(zai)提升一個檔(dang)次(ci)(ci)。在完(wan)成(cheng)這次(ci)(ci)計劃以外，還要為自己做老(lao)板做出準備。我相(xiang)(xiang)(xiang)信，這次(ci)(ci)在遠大方略項目組團(tuan)(tuan)隊(dui)，和(he)金土(tu)地(di)全員(yuan)的共同努力下，將(jiang)以團(tuan)(tuan)隊(dui)的智慧，最終(zhong)公(gong)司(si)的能力，完(wan)成(cheng)使(shi)命。相(xiang)(xiang)(xiang)信我們只要認真完(wan)成(cheng)，就會有好的結(jie)果(guo)。”

02項目改善(shan)內容

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管理者角色轉型：思維突破(po)，人力資(zi)源管理培訓(xun)，引導部門(men)負責人角色(se)轉型；

組織結構梳理：圍繞公司經營目(mu)標實現做組(zu)織架(jia)構、責、權、利優化；

薪酬體系優化：以(yi)激活組織與促進(jin)績效達成為導向的薪酬(chou)管理；

績效體系優化：圍繞組織業績增長點的績效管理體系；

激勵體系優化：項目激勵、利益分配、榮譽(yu)體系等；

人才梯隊建設：關鍵人才(cai)培(pei)訓與(yu)選拔(ba)、關鍵人才(cai)引進、促進人才(cai)復制與(yu)可循環；

晉升體系建設：評價體系(xi)(xi)、培訓體系(xi)(xi)、承擔(dan)什(shen)么責任?需(xu)要具備什(shen)么能力(li)；

文化場建設：定期績(ji)效(xiao)盤點、績(ji)效(xiao)總結(jie)、績(ji)效(xiao)改(gai)善、績(ji)效(xiao)PK、績(ji)效(xiao)提升。

03輔導企業簡介

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金土(tu)地建(jian)設集(ji)團有(you)限公司成立于2003年(nian)2月，總部(bu)設在江(jiang)蘇(su)省(sheng)環保生態園區—風景秀麗的鐘樓經濟開發區內。公司擁有(you)房屋建(jian)筑施工總承包(bao)(bao)(bao)(bao)壹(yi)級，市政公用工程施工總承包(bao)(bao)(bao)(bao)貳級資(zi)質，并(bing)具有(you)建(jian)筑裝修(xiu)裝飾工程專(zhuan)業(ye)(ye)承包(bao)(bao)(bao)(bao)貳級、消(xiao)防專(zhuan)業(ye)(ye)承包(bao)(bao)(bao)(bao)貳級等專(zhuan)項承包(bao)(bao)(bao)(bao)資(zi)質。

公司(si)自成立以(yi)來(lai)，始(shi)終(zhong)堅持(chi)“確保質(zhi)(zhi)量，用(yong)戶(hu)至上(shang)，以(yi)誠取(qu)信(xin)”的(de)經營理念和(he)“誠實(shi)守信(xin)、塑造精品(pin)、持(chi)續改進、服務(wu)用(yong)戶(hu)”的(de)質(zhi)(zhi)量方(fang)針。 連續多年(nian)被江蘇省(sheng)(sheng)建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)行業(ye)(ye)(ye)協會(hui)評為“省(sheng)(sheng)建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)業(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)”、“省(sheng)(sheng)建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)業(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)”，被常(chang)(chang)州(zhou)(zhou)市建(jian)(jian)(jian)設(she)局評為“市建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)業(ye)(ye)(ye)施(shi)(shi)工企業(ye)(ye)(ye)”、“市建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)業(ye)(ye)(ye)安全(quan)生產管(guan)理企業(ye)(ye)(ye)”、“市建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)業(ye)(ye)(ye)工程建(jian)(jian)(jian)設(she)質(zhi)(zhi)量管(guan)理企業(ye)(ye)(ye)”、常(chang)(chang)州(zhou)(zhou)市建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)業(ye)(ye)(ye)“總(zong)承(cheng)包綜合實(shi)力(li)20強”企業(ye)(ye)(ye)等榮(rong)譽稱號。公司(si)擁有(you)雄(xiong)厚(hou)的(de)建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)施(shi)(shi)工實(shi)力(li)，近年(nian)來(lai)承(cheng)建(jian)(jian)(jian)了(le)各類大型的(de)房建(jian)(jian)(jian)及市政項(xiang)目，所承(cheng)建(jian)(jian)(jian)項(xiang)目驗(yan)收合格率(lv)百分之一百，其中有(you)多項(xiang)工程獲(huo)得省(sheng)(sheng)優(you)“揚子杯”、市優(you)“金(jin)龍杯”以(yi)及文明(ming)工地和(he)省(sheng)(sheng)、市文明(ming)工地。公司(si)多位員工榮(rong)獲(huo)常(chang)(chang)州(zhou)(zhou)市項(xiang)目經理，常(chang)(chang)州(zhou)(zhou)市建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)業(ye)(ye)(ye)新人獎，常(chang)(chang)州(zhou)(zhou)市施(shi)(shi)工企業(ye)(ye)(ye)質(zhi)(zhi)量管(guan)理先進個(ge)人，常(chang)(chang)州(zhou)(zhou)市項(xiang)目經理等個(ge)人榮(rong)譽。