研究(jiu)方向
-- 人(ren)才(cai)資本管理,組織(zhi)效能、組織(zhi)能力系統(tong)構(gou)建及打造;企業關鍵人(ren)才(cai)識別、組織(zhi)人(ren)才(cai)發展經營及培養、企業文化(hua)構(gou)建落地;
-- 人力(li)資源戰(zhan)(zhan)略規(gui)劃,人才(cai)培育(yu)系(xi)統(tong)、績(ji)效管理(li)(li)系(xi)統(tong)、戰(zhan)(zhan)略薪酬管理(li)(li)系(xi)統(tong)、勝任力(li)模型、人才(cai)盤點、員(yuan)工(gong)職業(ye)生涯(ya)設計、企(qi)業(ye)文化梳理(li)(li)提煉與落(luo)地(di)等,結合(he)企(qi)業(ye)未(wei)來戰(zhan)(zhan)略全方位設計和打造人力(li)資源管理(li)(li)系(xi)統(tong)方案及(ji)落(luo)地(di)。
主講課程
《薪酬設(she)計與(yu)工具運(yun)用(yong)》、《企業文(wen)化提煉與(yu)宣導》、《人才(cai)引進與(yu)規劃(hua)》《人才(cai)盤點》《戰略績效管理與(yu)考(kao)核(he)》
部分咨詢及(ji)培(pei)訓過(guo)的企業(ye)
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